Жилье, гранты и соцподдержка для молодых ученых в Беларуси

В квартале «Магистр» жилье в прошлом году получили более 100 семей молодых ученых

— Я считаю, что у нас с профсоюзом отсутствуют недоразумения и противоречия. Это не значит, что проблем вообще нет, но все они постепенно решаются. Руководство академии всегда прислушивается и идет навстречу предложениям профсоюзных лидеров, — заверил председатель Президиума НАН Беларуси, академик Владимир Гусаков во время своего выступления на VII съезде профсоюза работников Академии наук.

Ученая степень — защита от сокращения

— Наука — особая сфера работы, в которой каждый вложенный рубль может дать эффект в сотни и тысячи рублей. Ключевой вопрос и для академии, и для отраслевого профсоюза — подготовка и закрепление молодых ученых, — подчеркнул председатель профсоюза работников Национальной академии наук Вадим Китиков. — В НАН Беларуси к категории молодых специалистов в возрасте до 29 лет относится 22% от общего числа работников. Понятно, что для развития кадрового потенциала необходимо, прежде всего, обеспечить достаточно высокий уровень заработной платы и решение жилищных проблем ученых.

Вопросы социальной защиты молодых ученых нашли отражение в тарифном соглашении и коллективных договорах, в большинстве из которых присутствует раздел «Гарантии и социальная защита молодых ученых». Согласно ему, молодым устанавливается повышающий коэффициент к тарифным окладам в размере не менее 1,3. Молодые люди, которые смогли себя проявить, включаются в перспективный резерв кадров. Увольнение молодых ученых и научных работников, имеющих ученую степень, в связи с сокращением штата допустимо только по согласованию с профкомом.

Хороший финансовый стимул для молодых ученых — гранты и стипендии. По инициативе Белорусского профсоюза работников НАН раз в два года проводится конкурс на самую лучшую первую научную работу среди аспирантов, посвященный Дню белорусской науки. Лауреаты конкурса награждаются дипломами и денежной премией из средств Белорусского профсоюза работников НАН.

Ежегодно рассматриваются претенденты на получение стипендии Президента для талантливых молодых ученых. Прошедший год также не стал исключением — более 40 человек из академии стали «президентскими» стипендиатами. Кроме того, впервые в 2014 году был проведен конкурс на Алферовскую премию среди молодых ученых.

В разработанном профсоюзом Положении о порядке предоставления жилой площади в общежитиях Национальной академии наук за молодыми специалистами и молодыми учеными закреплено первоочередное право на предоставление места. Сегодня 100% аспирантов НАН обеспечены общежитием.

Кроме того, в 2014 году произошел серьезный прецедент в жилищной политике: ученым было предоставлено государственное арендное жилье. В квартале «Магистр» квартиры получили более 100 семей молодых ученых Академии наук (а распределялись среди работников академии 149 квартир).

Жилье — отличный мотиватор

В общем, как отметил Вадим Китиков, за время, прошедшее с последнего съезда, произошли существенные сдвиги в обеспечении сотрудников академии жильем. В 2014 году завершено строительство ЖСК «Пеленг» на 79 квартир в районе проспекта Дзержинского в Минске. НПЦ по продовольствию завершает строительство дома на 63 квартиры.

В общежитиях НАН Беларуси выделена жилая площадь 103 семьям сотрудников НАН и 160 одиноким сотрудникам. Вне очереди были заселены 36 выпускников аспирантуры, прибывших по распределению в организации НАН Беларуси, а также 10 выпускников со своими семьями.

Впервые очередь на общежитие в НАН Беларуси сократилась до нескольких человек (на апрель). «Можно сказать, что жилая площадь и койко-места в общежитиях были предоставлены всем сотрудникам и их семьям, состоявшим на учете. При этом от некоторых сотрудников поступили письменные отказы от предлагаемого койко-места или комнаты с просьбой оставить их на учете и предложить общежитие позже: через 3 месяца или полгода», — добавил Вадим Китиков.

Председатель профсоюза сообщил, что в 2015 году разработано и введено новое Положение о порядке распределения жилой площади в общежитиях Национальной академии наук. В нем, в частности, предусмотрены льготные категории сотрудников, имеющие первоочередное или преимущественное право на получение места в общежитии. Так, первоочередное право имеют выпускники аспирантуры и их семьи; работники, имеющие ученую степень, и их семьи. Преимущественное право предоставляется работникам, занимающимся научной деятельностью, и их семьям. При прочих равных условиях преимущественным правом обладают работники, имеющие публикации в рецензируемых научных изданиях, в том числе в престижных зарубежных.

Также на место в общежитии могут претендовать семьи иностранных аспирантов и магистрантов на время их платного обучения в аспирантуре Академии наук. Предусмотрено оборудование блоков гостиничного типа, которое позволит размещать там ученых, приехавших на стажировку в НАН Беларуси. По ходатайствам институтов за последний год общежитием на время научной стажировки были обеспечены 15 иногородних и иностранных стажеров.

Дополнительные гарантии

В ряде организаций академии коллективные договоры содержат дополнительные меры поддержки работников в улучшении жилищных условий:

• это может быть материальная помощь на строительство (покупку) жилья и частичное погашение платы за аренду коммерческого жилья при условии отсутствия жилья в Минске и Минском районе (ГП «Академфарм»);
• ежемесячная доплата иногородним молодым специалистам, распределенным на работу, с целью компенсации расходов за наем жилья в размере 1 базовой величины (Институт технической акустики НАН Беларуси);
• предоставление займов, денежной компенсации работникам по найму или поднайму жилых помещений (Институт биоорганической химии НАН Беларуси);
• компенсация расходов на аренду жилых помещений в размере 10 базовых величин и предоставление займов на строительство или приобретение жилья (Объединенный институт машиностроения) и другие.

Эффективным способом развития кадрового потенциала академии в профсоюзе считают и наличие четырех дошкольных учреждений.

— Из четырех наших садов три — санаторного типа. Они полностью решают проблему обеспечения детей работников академии местами в учреждениях дошкольного воспитания, — отмечает Вадим Китиков. — Причем учреждения дошкольного образования укомплектованы высококвалифицированным и опытным педагогическим и медицинским персоналом (в то время как в городских дошкольных учреждениях наблюдаются определенные кадровые проблемы). Хотим поблагодарить руководство академии за конструктивный диалог и глубокое понимание важности вопросов социальной сферы.

Одна из общих для руководства академии и профсоюза задач на ближайшее будущее — повышение уровня обеспеченности работников академии.

— Сегодня средняя зарплата по академии составляет 6,2 млн. рублей, что более чем на миллион ниже среднемесячного уровня зарплат в столице, — добавил Вадим Китиков. — Мы понимаем, что социальные партнеры должны быть едины в вопросах повышения уровня благосостояния и качества жизни работников академии, создания благоприятного микроклимата в коллективах.

Надежда Николаева. Газета «Звязда», 23 апреля 2015 года.
Оригинал на белорусском языке: zviazda.by/2015/04/80616.html

Смотрите другие статьи по образованию и методике преподавания физики в школе.